Страсть
Выигрышное мышление: равенство на рабочем месте
Компания Ferrari второй год подряд получила международный сертификат Equal Salary Certificate, и в честь этого события в социальных сетях была запущена новая инициатива. Четыре пары сотрудников приятно проводили время перед камерой.
Текст — Росс Браун
Не секрет, что когда дело доходит до вопроса равенства на рабочем месте, зачастую роботы, а не люди, занимают единую позицию.
Машины работают в абсолютной гармонии, бок о бок, дополняют друг друга и обладают равными возможностями, совершенно не сталкиваясь с социальным и финансовым неравенством, в отличие от людей, регулярно имеющих с этим дело.
Это сравнение не обошли стороной в Ferrari, где равенство между мужчинами и женщинами — это не просто тема для разговора за чашкой кофе; это фундаментальный аспект трудовой жизни, в которой люди круглосуточно стремятся добиться успеха. Но как и в любых других целях, здесь успех тоже не наступил в одночасье.
В прошлом году Ferrari первой из итальянских компаний получила международный сертификат Equal Salary Certificate, обеспечивающий равную оплату труда мужчин и женщин, имеющих одинаковую квалификацию и занимающих одинаковые должности в компании. Это был первый шаг на долгом пути.
«Мы гордимся получением этого сертификата, — заявили тогда в компании. — Равные условия и возможности — это не просто базовый принцип справедливости. Это фундаментальная основа для привлечения, сохранения и развития лучших талантов в целях стимулирования инноваций и нашего долгосрочного роста».
В прошлом году Ferrari первой из итальянских компаний получила международный сертификат Equal Salary Certificate, обеспечивающий равную оплату труда мужчин и женщин, имеющих одинаковую квалификацию и занимающих одинаковые должности в компании. Это был первый шаг на долгом пути.
«Мы гордимся получением этого сертификата, — заявили тогда в компании. — Равные условия и возможности — это не просто базовый принцип справедливости. Это фундаментальная основа для привлечения, сохранения и развития лучших талантов в целях стимулирования инноваций и нашего долгосрочного роста».
Равенство в рамках сотрудничества, уважения и доверия является одним из основных аспектов трудовой жизни Ferrari
Конечно, остановиться на этом было бы очень просто. Сертификат, мировое признание, благодарные сотрудники: миссия выполнена. Но Ferrari никогда не была компанией, которая позволяет себе почивать на лаврах, и в этом плане 2020 год был для нее только началом.
Прошлогодний сертификат был получен после восьми месяцев тщательной проверки со стороны международной аудиторской компании PwC, которая для своих исследований использует признанную Европейской комиссией методологию. В этом году Ferrari активизировала свои усилия, чтобы сделать рабочее место еще более инклюзивным, чем двенадцать месяцев назад, обратив внимание не только на базовое понятие равной оплаты труда, но и на менее осязаемые, но столь же важные концепции товарищества, взаимного уважения и, что наиболее важно, доверия.
Прошлогодний сертификат был получен после восьми месяцев тщательной проверки со стороны международной аудиторской компании PwC, которая для своих исследований использует признанную Европейской комиссией методологию. В этом году Ferrari активизировала свои усилия, чтобы сделать рабочее место еще более инклюзивным, чем двенадцать месяцев назад, обратив внимание не только на базовое понятие равной оплаты труда, но и на менее осязаемые, но столь же важные концепции товарищества, взаимного уважения и, что наиболее важно, доверия.
Приложенные усилия принесли дивиденды в этом месяце, когда PwC завершила проверку нашей приверженности указанным принципам, тщательно изучив различные инициативы компании, реализованные в течение прошедшего года. Фокус-группы и опросы проводились среди всех сотрудников Ferrari, от президента до работников производственного цеха, и окончательным результатом стало подтверждение сертификата о равной заработной плате не только для итальянского предприятия, но и для Северной Америки.
Для компании, уникальная ДНК которой построена на привлечении, сохранении и развитии лучших талантов, свидетельством ее успеха является факт того, что при оценке успешности человека в современном мире учитываются его конкретные заслуги, а не гендерная принадлежность.
Для компании, уникальная ДНК которой построена на привлечении, сохранении и развитии лучших талантов, свидетельством ее успеха является факт того, что при оценке успешности человека в современном мире учитываются его конкретные заслуги, а не гендерная принадлежность.
Слева направо: Париде Фабиани и Сесилия Томазетти; Джулио Лапини и София Китто; Анна Мария Ригини и Марко Майнольфи; Джованни Низи и Пальмина Карпарелла
27 luglio, 2021