激情
创建在职场平等基础上的制胜心态
一个全新社交媒体活动已经启动，庆祝法拉利连续两年获得了等薪证书。 四对员工在镜头前玩的非常尽兴。
撰文 – Ross Brown
当我们谈论职场平等时，非常不幸，能做到协调一致的常常是机器人，而不是人类；
机器能够在绝对和谐、互补和平等的情况下肩并肩地工作，完全不受人类同行经常面临的社会和金钱不平等状况的阻碍。
法拉利并没有忽略这种鲜明的对比，在其企业内部，男女平等并不是在喝咖啡时的空谈； 这是员工职场生活最基本的要求，他们为了获得成功日以继夜地努力。而且，正如所有值得努力的事情一样，成功不能一蹴而就。
去年，法拉利成为第一家被授予等薪证书的意大利公司，为公司内拥有相同资质和职位的男女员工提供同等报酬。这是漫长旅程的第一步。
当时法拉利表示：“我们非常自豪能获得这一证书。”“待遇和机会平等不仅仅是公平的基本原则。它是吸引、保留和培养最优秀人才的基本支柱，以便促进创新和我们的长期增长”。
去年，法拉利成为第一家被授予等薪证书的意大利公司，为公司内拥有相同资质和职位的男女员工提供同等报酬。这是漫长旅程的第一步。
当时法拉利表示：“我们非常自豪能获得这一证书。”“待遇和机会平等不仅仅是公平的基本原则。它是吸引、保留和培养最优秀人才的基本支柱，以便促进创新和我们的长期增长”。
通过合作、尊重和信任实现平等是法拉利工作生活的基本原则
当然， 不予理会似乎是更容易。一份证书、全球认可、充满感激之情的员工：都一一实现。但法拉利从不是一家安于现状的公司，对其而言，2020只是一个开始。
去年，国际审计公司普华永道（PwC）采用欧盟委员会认可的研究方法，经过8个月的严格审查后为法拉利颁发了证书。今年法拉利加大了力度，使工作场所比12个月前更具包容性，超越了同工同酬的基本理念，转向了不太具体但同样重要的友情、相互尊重以及最重要的信任概念。
去年，国际审计公司普华永道（PwC）采用欧盟委员会认可的研究方法，经过8个月的严格审查后为法拉利颁发了证书。今年法拉利加大了力度，使工作场所比12个月前更具包容性，超越了同工同酬的基本理念，转向了不太具体但同样重要的友情、相互尊重以及最重要的信任概念。
这些努力在本月带来了回报，因为普华永道对该声明进行了测试，深入研究了去年实施的各种公司举措。在法拉利员工的整个范围内组织了焦点小组，并进行了采访，无论是主席还是工车间，在意大利业以及北美业务的检查，获得的最终结果再次证实了对等薪证书的实至名归。
对于一家成功基因是建立在吸引、保留和培养可用最优秀人才之上的公司来说，法拉利的成功证实了他们相信价值才是在现代社会取得成功的关键，而不是性别。
对于一家成功基因是建立在吸引、保留和培养可用最优秀人才之上的公司来说，法拉利的成功证实了他们相信价值才是在现代社会取得成功的关键，而不是性别。
从左到右: Paride Fabiani 和 Cecilia Tomasetti; Giulio Lapini 和 Sofia Chitto; Anna Maria Righini 和 Marco Mainolfi; Giovanni Nisi 和 Palmina Carparella
22 luglio, 2021