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Leidenschaft

Eine gewinnende Denkweise, die auf Gleichberechtigung am Arbeitsplatz basiert

Es wurde eine neue Social-Media-Initiative ins Leben gerufen, um die Tatsache zu feiern, dass Ferrari das zweite Jahr in Folge das Equal Salary Certificate erhalten hat. Vier Mitarbeiter-Paare hatten Spaß vor der Kamera
Text – Ross Brown

Es ist eine traurige Binsenweisheit, dass beim Thema Gleichberechtigung am Arbeitsplatz oft die Roboter und nicht die Menschen miteinander im Gleichklang sind:

Die Maschinen arbeiten in absoluter Harmonie, Seite an Seite, einander ergänzend und gleichberechtigt, abseits aller sozialen und monetären Ungleichheiten, mit denen ihre menschlichen Pendants nur allzu oft konfrontiert sind.
Ein Vergleich, der auch bei Ferrari nicht unbemerkt geblieben ist, wo die Gleichstellung von Männern und Frauen nicht nur beiläufig beim Kaffee besprochen wird; es ist ein grundlegender Aspekt des Arbeitslebens, wo man Tag und Nacht nach Erfolg strebt. Und wie bei allen Dingen, die erstrebenswert sind, hat sich der Erfolg nicht über Nacht eingestellt.

Letztes Jahr wurde Ferrari als erstes italienisches Unternehmen mit dem Equal Salary Certificate dafür ausgezeichnet, dass Männern und Frauen bei gleicher Qualifikation und Position im Unternehmen dieselbe Entlohnung gewährt wird. Es war der erste Schritt auf einer langen Reise.

„Wir sind stolz darauf, diese Zertifizierung zu erhalten“, sagte das Unternehmen damals. „Bei der Gleichbehandlung und Chancengleichheit geht es nicht nur um das wesentliche Prinzip der Gleichstellung. Es ist ein grundlegender Pfeiler, um die besten Talente anzuziehen, zu halten und zu entwickeln, um Innovation und unser langfristiges Wachstum zu fördern.“

Gleichberechtigung durch Zusammenarbeit, Respekt und Vertrauen sind ein grundlegender Aspekt des Arbeitslebens bei Ferrari

Natürlich wäre es einfach gewesen, es dabei bewenden zu lassen. Ein Zertifikat, weltweite Anerkennung, eine anerkennende Belegschaft: Mission erfüllt. Aber Ferrari war noch nie ein Unternehmen, das sich auf seinen Lorbeeren ausruht, und so war das Jahr 2020 erst der Anfang.

Das letztjährige Zertifikat wurde nach acht Monaten strenger Prüfung durch die internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC gewährt, die für ihre Studien eine von der Europäischen Kommission anerkannte Methodik verwendet. In diesem Jahr verstärkte Ferrari seine Bemühungen, den Arbeitsplatz noch inklusiver zu gestalten als vor zwölf Monaten. Dabei ging es nicht nur um den Grundgedanken der gleichen Bezahlung, sondern auch um weniger greifbare, aber ebenso wichtige Konzepte wie Kollegialität, gegenseitigen Respekt und vor allem Vertrauen.
Diese Bemühungen haben sich in diesem Monat ausgezahlt, als PwC die Behauptungen auf den Prüfstand stellte und die verschiedenen Unternehmensinitiativen, die im letzten Jahr umgesetzt wurden, eingehend untersuchte. Es wurden Fokusgruppen und Interviews mit dem gesamten Spektrum der Ferrari-Belegschaft durchgeführt, vom Vorstandsvorsitzenden bis zur Fabrikhalle, und das Endergebnis war eine erneute Bestätigung der Zertifizierung der Lohngleichheit, nicht nur für den italienischen Betrieb, sondern auch für Nordamerika.

Für ein Unternehmen, dessen Erfolgs-DNA darauf beruht, die allerbesten Talente anzuziehen, zu halten und zu entwickeln, ist es ein Beleg für seinen Erfolg, dass es der Ansicht ist, dass Leistung und nicht das Geschlecht der Schlüssel zum Erfolg im modernen Zeitalter ist.

Von links nach rechts: Paride Fabiani und Cecilia Tomasetti; Giulio Lapini und Sofia Chitto; Anna Maria Righini und Marco Mainolfi; Giovanni Nisi und Palmina Carparella

22 luglio, 2021