El proceso de selección
De la selección de personal en Ferrari se ocupa el departamento de Recursos Humanos. Hay diferentes tipos de selección dependiendo del perfil que se busca, las competencias y la antigüedad. A los candidatos se les puede pedir que realicen una primera entrevista con los especialistas en selección y gestión de personal; después, tendrán una entrevista técnica con los responsables de los departamentos correspondientes; seguirá la cumplimentación de un cuestionario, así como un test de aptitud psíquica y otro de inglés; por último, participarán en valoraciones individuales o de grupo.
La evaluación se basará en las habilidades y capacidad de cada candidato para compartir y expresar los Principios y Valores de Ferrari, que es el patrimonio más importante de la Compañía y que debe ser común en todas las áreas de nuestras actividades.
Los Principios y Valores nos guían para lograr nuestros objetivos, estimular nuestro compromiso y motivarnos para mejorar.