Der Auswahlprozess
Die Auswahl der Ferrari Mitarbeiter erfolgt in der Personalabteilung. Der Auswahlprozess durchläuft verschiedene Phasen bezüglich des Profils, der Kompotenzen und der Berufserfahrung. Kandidaten können somit zu einem ersten Gespräch mit den Spezialisten der Personalabteilung gebeten werden; ein technisches Vorstellungsgepräch mit den Leitern der betroffenen Abteilungen; das Ausfüllen eines Fragebogens sowie Einstellungs- und Englischtests; eine Teilnahme an einer individuellen oder Gruppeneinschätzung.
Die Bewertung basiert auf den beruflichen Fähigkeiten und der Eigenschaft des Bewerbers die Prinzipien des Hauses Ferrari – das wichtigste Erbe unseres Unternehmens, das in sämtlichen Bereichen zum Tragen kommt - zu teilen und zum Ausdruck zu bringen. Diese Prinzipien und Werte führen uns zu unseren Zielen, stimulieren unser Engagement und motivieren uns besser zu werden.