Menschen

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Ferraris größtes Vermögen ist die Belegschaft des Unternehmens mit 2.900 Menschen, die in Maranello und in Modena bei Scaglietti (95%) sowie Outhouse (5%,) arbeiten, wobei 60% Arbeiter und 40% Angestellte die Belegschaft ausmachen. 10,5% sind Frauen, das Durchschnittsalter liegt bei 38 Jahren und der Bildungsstand liegt hoch: 60% der Arbeiter verfügen über ein Diplom, 70% der Angestellten haben einen Hochschulabschluss. Der Anteil der Nicht-Italiener liegt bei 5% unter den Arbeitern und 20% unter den Büroangestellten. Die Mitarbeiter kommen aus 29 verschiedenen Ländern.

 
 
 
 
 

Die Menschen

Ferrari ist ein Unternehmen, das Exzellenz prämiert: jene, die es verdienen, die Fähigkeiten und Entschlossenheit beweisen, müssen wachsen. Leistungsbasierte Kultur ist Teil der Ferrari-DNA, denn nur ausgezeichnete Menschen können jene Herausforderungen meistern, die der Markt und die Rennen auf den Rennstrecken in aller Welt stellen.
Dies bedeutet auch zu wissen, wie man Menschen schätzt und Erwartungen mit speziellen organisatorischen Anforderungen verbindet. Bedenkt man dies stets, so gibt es durchaus maßgeschneiderte Wege - basierend auf individuellen Eigenschaften unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und mit Unterstützung beachtlicher Investitionen in die Ausbildung - zu wachsen.
In den vergangenen drei Jahren hatte die Belegschaft über 120.000 Stunden Ausbildung im Rahmen des 5-Jahres-Ausbildungsplans mit dem Namen “Progetto Tailor Made”, in welches das Unternehmen pro Jahr drei Millionen Euro investiert.
Ein Mittel, um technisches und professionelles Know-how sicherzustellen ist die „School of Expertise“. Die Schule wurde im Jahr 2009 gegründet und steht allen Arbeitern und Angestellten offen, um Tutoren und Lehrer in Anspruch zu nehmen, so dass sie die Ingenieure und Spezialisten der Zukunft werden.
Teilnahme und Einbeziehung sind die Basis der Beziehung zur Belegschaft. Dies bedeutet auch, dass Erfolg geteilt wird: je mehr das Unternehmen gewinnt, desto mehr gewinnt die Belegschaft. Im Jahr 2012 wurde eine Wettbewerbsauszeichnung vergeben, die 20 Prozent eines durchschnittlichen Gehalts entsprach. Dank den außergewöhnlich guten Ergebnissen erhielten die Mitarbeiter in den Jahren 2010 bis 2012 zusätzlich drei Monatsgehälter. Nun steht die Herausforderung erneut für die kommenden drei Jahre.

 
 

Gemeinsam wachsen

Zu einem Zeitpunkt indem die ganze Welt, aber insbesondere auch Europa und Italien eine schwierige und lange wirtschaftliche Krise durchlaufen, setzt Ferrari seine Investitionen in Produkte, Innovation und die Menschen fort, um Arbeitsplätze und Wachstum zu garantieren.
Derzeit läuft ein Projekt, durch das 250 junge Menschen im Unternehmen einen Arbeitsplatz finden werden. Die Auswahl erfolgt nach dem Prinzip der Exzellenz, basierend auf den Werten des Hauses Ferrari. Besonderes Augenmerk wird auf Internationalismus und einen multikulturellen Ansatz gelegt. Deshalb wurde in der Personalabteilung die “Talent Acquisition & Development” Einheit ins Leben gerufen, um die Fähigkeit die talentiertesten Menschen aus aller Welt zu entdecken, zu verbessern.
Hierzu zählt auch die Zusammenarbeit mit Universitäten in aller Welt. Ein Beispiel ist Oxford University, wo im Begbroke Science Park ein Ferrari Büro eingerichtet wurde. Hier arbeitet eine Forschergruppe an Softwareentwicklung und Simulation.
Gemeinsam wachsen bedeutet auch die Kreativität der Individuen zu stimulieren. Aus diesem Grund wurden Programme ins Leben gerufen, die darauf abzielen die Entwicklung von Ideen und Lösungen zur Produktverbesserung, zu den Arbeitsmethoden und dem Arbeitsumfeld zu stimulieren. Pole Position Evo prämiert die Ideen der Individuen: im Jahr 2012 wurden über 3.000 Vorschläge eingereicht, wobei 56 Prozent davon von den Arbeitern kamen. Pit Stop ermutigt Team geist und im vergangenen Jahr wurden die Teamanstrengungen von 108 anerkannt.

 
 

Die Services

Ziel des Unternehmens ist es die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für sein wichtigstes Vermögen zu schaffen: die Belegschaft. Dies bedeutete Investitionen in die Produktionsbereiche sowie eine Reihe an Angebote wie das Formula Uomo Programm.
Im Jahr 2012 nahmen über 500 Kinder im Alter zwischen 3 und 14 an den Sommercamps von Formula Estate Junior teil, ein Anstieg von 40 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
Über 350 Angestellte profitieren vom Formula Scuola Programm während Ferrari Stipendien, in einem Gesamtwert von über 12.000 Euro, vergibt.
Weitere Angebote umfassen Primissima Ferrari (Filmpremieren exklusiv im Maranello Auditorium,) Sport- und Fitnessprogramme in Fitnessstudios in Maranello und Modena, eine Bank im Unternehmen, die Kredite und Darlehen zu niedrigeren Zinsen vergibt, sowie Wohnanlagen für neu zuziehende Mitarbeiter.

 

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