Processus de sélection
Chez Ferrari, la sélection du personnel est assurée par le département des Ressources humaines. Plusieurs tours de sélection sont mis en œuvre en fonction du profil recherché, des compétences et de l'âge. Il peut être demandé aux candidats de se conformer à ce qui suit : première réunion avec des spécialistes de la sélection et de la gestion des ressources humaines, une entrevue plus technique avec les chefs de départements concernés, compilation d'un questionnaire, test d'anglais et test psycho-comportemental, de même que des évaluations individuelles ou de groupe.
Ces évaluations reposent sur les compétences professionnelles et sur la capacité du candidat à partager et à exprimer les valeurs et les principes de Ferrari. Ces derniers constituent le patrimoine le plus important de notre société, et doivent être communs et partagés dans tous les secteurs de nos activités.
Les valeurs et les principes nous permettent de réaliser nos objectifs, nous stimulent vis-à-vis de notre engagement et nous motivent à rechercher l'amélioration perpétuelle.