選考課程
スタッフの選定はヒューマンリソース部門によって、プロフィール、能力と適性、年功の審査など、いくつかの過程を経て行われます。候補者は、まずセレクション＆ヒューマン・マネージメント・スペシャリストとの面接に応じていただきます。そこから人材を必要としている部門の長からのインタビュー、質問票への回答記入、心理テスト、個人ならびにグループによる審査が行われます。
審査は、その人の持つ技術がどれほどプロフェッショナルなものか、個人的な能力、そしてフェラーリで働く上で一番大切な要素を満たしているかが問われます。すなわち、すべての分野で助け合うというフェラーリの基本的な価値観が共有できるかが問われるのです。
この価値観はフェラーリで働く者の目指すべき目的を明確にしてくれるとともに、仕事への忠誠心を刺激し、我々のモチベーションを高めてくれるものです。