Il processo di selezione
Il processo di selezione in Ferrari viene curato dalla Direzione Risorse Umane e Segreteria Generale.
Esistono differenti iter di selezione a seconda del tipo di profilo, competenze e seniority ricercate. Ai candidati pertanto potrà essere richiesto di sostenere un primo incontro conoscitivo con gli specialisti di selezione e di gestione del personale; un colloquio tecnico con i responsabili di funzione direttamente interessati; la compilazione di questionari e test psicoattitudinali e di lingua inglese; la partecipazione ad assessment individuali o di gruppo.
La valutazione si baserà sulle competenze professionali e sulla capacità di ciascuno di condividere ed esprimere i Principi e Valori Ferrari, che rappresentano il patrimonio più importante della nostra Azienda e devono essere comuni e condivisi in ogni settore di attività. I Principi e Valori ci guidano verso il raggiungimento degli obiettivi, stimolano il nostro impegno e ci motivano al miglioramento.